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職場新人最忌諱的行為

最近陸陸續(xù)續(xù)應(yīng)屆生們都在準(zhǔn)備秋招了,那作為一個初入職場的新人在日常行為方式上應(yīng)該注意些時候呢?小助手今天就給你們盤點一下。 

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1、關(guān)注考勤,遲到千萬找理由。見過很多剛?cè)肼殘龅男氯耍芽记诳吹牟皇悄敲粗匾偸强ㄖc來,其實卡著點來沒問題,但是你確定你可以五分鐘保證電腦全部開開,桌面整潔,處理好個人的問題,懷著平靜的心去投入工作嗎?如果不行的話,就提前預(yù)估個時間到達(dá),領(lǐng)導(dǎo)如果一早看到你慌忙錯亂的樣子,就會擔(dān)心你工作也會出錯。

2、遇到問題或到某個環(huán)節(jié)催促別人工作的時候,麻煩一定再確認(rèn)一下情況。這個好像說的有點抽象,舉個例子有個流程到達(dá)某個領(lǐng)導(dǎo)處1天多一直沒動靜,而這個又比較緊急。你15:00的時候看了一眼還是沒批,于是決定等領(lǐng)導(dǎo)回到辦公室再催,領(lǐng)導(dǎo)15:20回到辦公室,你15:30直接進(jìn)去催促領(lǐng)導(dǎo)批流程,領(lǐng)導(dǎo)很尷尬的說“批過了”。如果你在進(jìn)辦公室前再次確認(rèn)一下,或許這種事情就不會發(fā)生了。可能你會說為啥不在領(lǐng)導(dǎo)一進(jìn)辦公室就催呢?因為通常情況,我們需要預(yù)留一些假設(shè)的時間,“催”或者說提醒我覺得并不是一個很保險的行為,因為有時候你并不知道領(lǐng)導(dǎo)在考量什么,這就需要你根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣去考慮。

3、切忌反復(fù)詢問同樣的問題,多次就一個問題提出疑慮。不論是對領(lǐng)導(dǎo)還是自己的同事,你肯定都會請教許多問題。建議你最好拿個本子記下來,別覺得自己腦子多好使,當(dāng)你沒記住或者沒明白的時候一定要在別人不反感的情況下問清楚,千萬不要再次去找到相同的人說自己還是沒懂,可能第一次別人不會說啥,但是心里可能會覺得有些不開心,這也是給別人帶來負(fù)擔(dān)。尤其當(dāng)你面對你的上級的時候,如果當(dāng)時你真的覺得自己實在理解不了,但是對方已經(jīng)講的很透徹了,你可以用“你已經(jīng)講的很好了,但是我需要消化一下,我判斷自己可能沒辦法都懂,估計還會要再叨饒你”,或者其他比較委婉的告訴對方我下來自己想一想,但是可能會二次請教的話術(shù)。

4、閉環(huán)問題絕對是你靠譜工作的表現(xiàn)。現(xiàn)在社會還有工作中,我覺得閉環(huán)問題真的是一個人是否突出重要的表現(xiàn)。很多人抱著湊合湊合,他不提就算了這種心態(tài)去工作甚至去生活,可能有時候生活中需要靈活變通吧,但是工作上我覺得如果你還不是一個掌控方向的領(lǐng)導(dǎo),那不論是這件事情是否做完,做得好,你都應(yīng)該給你的team或者領(lǐng)導(dǎo)一個閉關(guān)的交代,直到確認(rèn)這件事可以先不跟了,或者已經(jīng)以總結(jié)材料輸出了才停止,否則別有僥幸心理覺得大家都忘了。

5、一切以結(jié)果為優(yōu)先。如果你在工作里犯了錯,千萬別想著隱瞞或者什么的,你應(yīng)該第一時間去告訴你的主管,他比你有經(jīng)驗多了,如果你一直拖著,最后影響了這個工作的結(jié)果主管才會非常介意。既然他選擇讓你做,就一定是評估你可以做這個事情,如果你做不了,他一定心里也是有準(zhǔn)備的,不會讓這個工作朝著錯誤的方向進(jìn)行。


 

以上就是小助手給大家?guī)淼囊恍┙ㄗh,希望可以對你們有所幫助。

 文章來源:boss直聘

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